近日，有一条热搜引起了多方的注意，即沃尔玛被判罚了高达1.25亿美元高额赔偿款（折合人民币约8亿元）。而导致该事件的根本起因是沃尔玛单方面解雇了一名身患残疾的员工。
据悉，该员工名叫马洛·斯佩思，她虽然患有唐氏综合症，但也已经在沃尔玛百货公司工作了将近16年的时间。
美国零售巨头被罚巨额赔偿款
7月18日，有则消息突然冲上热搜榜，即居世界首位的大雇主因开除患有唐氏综合症的员工，被美国法庭判罚1.25亿美金（折合人民币约8亿元）的巨额赔偿款。据悉，斯佩思于1999年就开始在沃尔玛百货担任一名销售助理，主要工作内容是整理部分产品、打扫负责区域以及退货处理和顾客接待，这样的工作她一直做了有15年之久，在此过程中，她不仅获得了多次加薪就连绩效评估也是很好的。但在2014年，沃尔玛开始采用电脑排班系统，这对斯佩思造成了极大的影响。
原本，斯佩思的工作时间段是中午的12：00至下午的4：00，但在排班系统为贴合客流量而更换之后，斯佩思的工作时间段就变成了下午的1：00至5：30。这对于身患唐氏综合症的斯佩思而言是一个巨大的打击，她无法适应工作时间的变动，情绪也因此非常沮丧。随后，她向公司申请调回她原本的工作时间，但得到的回应却是拒绝。后来，斯佩思就开始出现了迟到甚至旷工的现象。
