原标题：炸锅！月薪5.3万副总婚外情并生一女，被开除后状告公司索赔46万，法院判了
金融圈又曝“大瓜”！
据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，赵某于2015年6月8日入职XX证券股份有限，担任衍生品业务部高级副总裁，双方签订了劳动合同，月薪53000元。
2017年7月31日，公司以赵某严重违纪为由书面形式向赵某提出解除劳动关系。
2018年10月19日，公司向赵某送达《解除劳动合同通知单》，内容为：
“现由于您严重违反公司纪律的原因，我公司依公司制度于2017年7月31日与您解除此前签订的劳动合同，自2017年7月31日起您与我公司不存在任何劳动合同关系”。
为证明赵某婚姻存续期间长期与第三者存在不正当两性关系，并育有非婚生子女，公司提交了：举报电子邮件、赵某的前妻靳XX到公司办公场所举报的视频。
赵某对电子邮件的真实性不予认可，对视频的真实性认可，主张视频显示系赵某的前妻靳XX去公司前台，与赵某无关。公司还提交了有赵某签字的《问题线索摘要》及《见面材料》。赵某林对证据的真实性认可，证明目的不予认可。
公司制定的《员工违规违纪处理办法》第三十二条规定，“第三十二条有下列行为之一，违反社会公德的，给予警告或者记过处分，情节较重的，给予降职（级）或者撤职处分，情节严重的，给予开除处分，情节较轻的，单独或附加采取组织处理、经济处罚，诫勉、通报批评等辅助处理措施：（二）与他人发生不正当性关系，造成不良影响的”、职代会过会文件、《XX公司员工违规违纪处理办法》内网公示文件、《廉洁从业百题问答》、工会函件。
赵某就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2017年12月15日，朝阳仲裁委作出裁决：驳回赵某的仲裁请求。
随后，赵某不服仲裁裁决，诉至北京市朝阳区人民法院。
赵某向法院提出诉讼请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金115590元；2.支付2016年度奖金未发放余额35万元，两项合计46.55万元。事实和理由：赵某于2015年6月8日入职公司，担任衍生品业务部高级副总裁，双方签订了劳动合同，月薪53000元。
