公司：对于性骚扰 " 零容忍 "
这样的工作午餐会在一片尴尬中结束，之后一封关于胡秀贤性骚扰的匿名举报信被送到了公司高层手中。
公司法务总监找到了胡秀贤进行核实，胡秀贤对大部分事实予以承认，表示找老公游戏是开玩笑的，但是对女同事留宿南京、他声称要去其房间一事予以否认。之后，公司又对参加午餐会的多名员工进行了询问调查。
最终公司调查后认为，2018 年 1 月 9 日胡秀贤有严重违纪行为，此外还在多次其他工作场合对同事体貌进行猥亵评价，臆测同事私生活，严重违反公司性骚扰政策，公司依据《员工手册》的相关规定，通知其解约。
法院：违反员工手册，解约合法
法院审理后认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
本案中，公司以胡秀贤违反公司制定的反性骚扰政策为由，解除双方的劳动合同，并就此提供了胡秀贤存在严重违纪事实和解除劳动合同依据的相应证据。虽然胡秀贤对于出庭作证的原同事的证言的真实性未予认可，但因上述证人的证言相互印证，可以证明胡秀贤于 2018 年 1 月 9 日午餐期间存在《员工手册》中 " 性骚扰的表现 " 中列举的 " 针对性别的不得体的玩笑或戏谑 " 等行为，公司依据《员工手册》规定，解除双方的劳动合同的决定，并无不当，该解除行为合法。
胡秀贤要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法庭不予支持。对于第三笔留才奖金和年度奖金的诉讼请求，亦无证据证明公司同意或承诺支付该两部分费用，因此法院最终驳回了胡秀贤全部诉讼请求。（文中人物均为化名）
