一、最低工资调整，影响究竟有多大？
千万别小看了最低工资的调整，这会引发一系列连锁反应。
一系列托底保障都将随最低工资提高，受益的不止是低收入打工人，中高收入者同样能受惠，真是全民好福利！
虽然大部分员工基本工资都高于最低工资标准，但在计算加班费、社保缴纳基数等方面，会参照最低工资标准予以提高。
最低工资标准在薪酬体系中发挥托底作用，最低档工资提高后，会对其他档工资也起到一定撬动作用。
因此，许多打工人都会受惠，特别是一线工人，待遇和养老等社保保障水平都会提高。
今年6月，北京在发布最低工资标准调整的同期，宣布失业保险金标准和工伤人员伤残津贴也相应上调。
我国大部分地区规定，失业保险金标准为最低工资标准的90%，用人单位支付劳动者病假工资不得低于最低工资标准的80%。
此外，单位停工停业等情况下职工的基本生活费，都将随最低工资标准上调而有所提高。
举个真实的例子，天津的李女士，45岁的她在一家国有企业服务中心工作，包吃住月收入4100元。因最近查出疾病，7月份马上做手术，她一度担心治病和术后恢复期间没有收入来源。
根据相关规定，7月1日起天津最低工资标准上涨为2180元/月，所以公司将给李女士治疗期间每月发放1800元，确保最基本的生活保障。
此外，“无底薪+高提成”来获得收入的打工人，虽然全年收入可能不低，但个别月份收入可能很低。调整最低工资标准，就提高了在业绩困难时期的薪酬保障。
值得注意的是，月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，这几项由用人单位另行缴纳。
劳动者延长工作时间的加班费、夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。
