什么叫嗨了？就是兴奋过头，言行举止和平时大相径庭，但董事长在公司年会上做的决定就等于公司行为，虽然谈不上法律效力，但这可以视为一种口头合同。
不管员工是否被辞退，他在职期间所获的公司福利都应该发放到位，而不是无限期拖下去，这是最基本的诚信精神。
好在范先生对这个特等奖念念不忘，如果他失去耐心，这个特等奖或许真的会打水漂，毕竟等待的时间太长了，不出意外的话，再过3个月，iphone13就要问世了。
在职也好，被辞退也罢，劳动者在任何时候都要重视自己的合法权益，虽然在他在抽奖时没有付出什么，但他在无形中成了董事长提升公司形象的助力，这也可以看成一种工作，中奖之后理应获得对应奖品。
公司和员工之间不应该是对立关系，做生意讲究共赢，对待员工更应该讲究共赢。
