同时，猪场也实行每天8小时工作制，按照节律来安排工作。
与养猪场越来越智能化对应的是，扬翔公司招聘人才的门槛也在不断提高。许家静称，在年龄上，有一定的门槛；在学历上，倾向于综合素质较高的高学历员工。
李曜华提到，随着养猪业的快速发展，养猪企业对人才的需求也发生了改变。当前，养猪业人才结构是“专业技能型人才+综合类人才”，前者指的是动物医学、动物科学、畜牧兽医等专业类人才；后者指的是计算机、食品、管理、金融、机械等综合类人才。
未来复合型人才大有可为
事实上，伴随这两年头部猪企在全国的大举扩张，养猪场都需要增派员工，招聘人才的结构有了明显变化，硕士、博士比例也正在提升。而且与之前对应的薪酬水平相比，当前的养猪行业薪酬水平普遍提升，在奖励机制上也实现较大升级。
据牧原股份2020年发布的招聘信息，高级储备干部（子公司生产总监方向），月薪4万元，上岗后综合年薪48万~200万元；储备干部（营养方向）月薪1.5万元，上岗后综合年薪20万~50万元；育种工程师月薪2万元，综合年薪24万~50万元；智能化猪场工程师,综合年薪20万~50万元。
据第一财经记者了解，在扬翔公司，工作3-5年的专业类学生，部分拔尖者甚至晋升至总经理、总监、场长等职位，年薪百万。
近年，头部养猪企业跨越式发展，对人才的需求量也在快速扩张，与之对应的是，专业类学生数量不足。
李曜华表示，在未来，“行业专家+IT专家”的复合型人才将大有可为。他解释称，“行业专家”，指的是懂养猪、懂食品、懂行业的人才，这部分人的主要工作就是研究如何养好猪、如何做好食品、如何提升养猪业发展水平；“IT专业”指的是懂互联网、懂自动化、懂高科技的人才。除此以外，还要心态健康成熟。“养猪说起来并不复杂，但如果要养好猪，对人的要求，一定要有务实的精神、乐观的心态。”
为此，在解决“如何留人”问题上，扬翔公司采取“薪资+奖金+精准激励”的薪酬结构，通过“岗位竞聘”“在职深造”等给新人，特别是毕业1~3年的应届生更多的成长空间。同时成立员工生活保障部，投入大量资金改善员工的伙食、住宿条件、娱乐设施等。比如，猪场内部设置KTV、健身房、台球室等各种娱乐设施。
刘强德称，养殖业头部企业对人才还是有吸引力的，给到优秀技术人员、管理人员的工资待遇也是很丰厚的。为了推动行业内人才培养，提供更多行业内需要的两栖、三栖人才，中国畜牧业协会智能分会也在推动大型养殖企业开展校企合作，开展数字化专业，提供定向人才培养等。
