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众所周知，汉末三国是一个人才辈出的时期。不过相对而言，前期人才济济，后期却总让人感叹人才凋零，经天纬地之才更是几乎一个不剩。从某种程度而言，人才其实就是国运，当一个国家人才不断涌现时，要么是教育优越完备，要么是晋升渠道公平，国家的发展整体都会比较快；若是人才稀少，其实也预示着国家不会长久。比如蜀汉政权，一句"蜀中无大将，廖化作先锋"就预示着其国运衰竭，魏国大军只用三个月就灭亡其江山。
曹操当政时，选拔人才不拘一格，采取"人尽其才"的标准，并不断提拔寒门士子，这不仅使其势力得以快速发展，成为统一北方的霸主，同时还提高了曹操在天下士人心中的地位，为曹氏代汉打下基础。曹丕继魏王位并称帝建国之后，为笼络旧臣元勋，对他们加官进爵，此后又采用"九品中正制"维护他们的利益，换得众人效忠，但魏国的人才渠道却渐渐僵化。至于东吴，则是以江东士族为核心，他们把控吴国部门要职，犹如家族式传承，和"九品中正制"类似。相比之下，蜀汉政权更加奇葩，表面上采取"举孝廉"的方式，实际却大量提拔功臣子孙，比如张飞之子张邵为尚书仆射，张飞之孙张遵官至尚书，关羽之子关兴任侍中、中监军，关兴之子关统官至虎贲中郎将等。
