“矿泉水瓶解决内急”惹众怒,亚马逊员工抗争公司“控制文化”

2021-04-08 20:00     观察者网

(观察者网讯)“亚马逊就是在测试人作为一种‘技术工具’的极限。”

最近,一则亚马逊公司要求员工用矿泉水瓶解决内急的爆料,引发美国舆论激烈争议。美国社会开始关注亚马逊公司对员工的控制和“血汗工厂”般的压榨,工人和媒体不断披露亚马逊公司压迫员工的内情。

美媒注意到,长期积累的矛盾已经引发了亚马逊员工的反抗。据《纽约时报》3月29日报道,美国阿拉巴马州近6000名亚马逊员工已经参与了一场投票,这将决定他们是否能成立工会争取权利。如果这些员工能够取得成功,他们将在亚马逊公司内建立首个工会。

4月5日,《纽约时报》再次发文指出,亚马逊在公司理念的推动下,一直在变着法子降低劳动力成本、提高生产率,试图控制员工的每一分钟。这种“控制文化”对企业和股东而言有利可图,但无疑与员工的利益存在冲突。亚马逊员工组建工会的努力表明,这些工人已经开始争取自己的发言权。

“亚马逊的劳工争端:冲突与控制的日子”,《纽约时报》4月5日报道截图

导火索:亚马逊公司要求基层员工用矿泉水瓶解决内急

事情的起因是3月25日威斯康星州民主党众议员马克•波坎(Mark Pocan)和亚马逊公司的两条推文。

当天,波坎发表了一条推文批评亚马逊公司的工作环境,指责该公司让员工用水瓶解决内急:“当你解散工会并让工人用水瓶解决内急时,向工人支付每小时15美元的工资并不能让你成为一个进步的工作场所。”

亚马逊公司第一时间则“反驳”了这一说法,其官方账号回应称:“你不会真的相信用水瓶解决内急的事吧。如果这是真的,就没人会为我们工作了。我们在全球拥有超过100万名出色的员工,他们为自己的工作感到自豪,从第一天起就有很高的工资和医疗保障。”

波坎与亚马逊官方3月25日推文截图

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