律师也表示如果员工们反映的情况属实，那么捷信信驰咨询有限公司长沙分公司可能涉嫌违法解聘劳动合同。目前岳麓区劳动监察部门和司法所已经介入此事。责令公司负责人尽快出面解决此事，同时建议员工通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。
司法所的工作人员表示公司人员要调整需要提前通知，要通知相关的员工，然后根据双方裁员的方案给够足够的经济补偿，如果侵害到了劳动者的权益，不管是劳动者还是企业，都可以通过劳动部门仲裁，进一步的处理，如果有明显违法情况，会面临承担相应的法律责任。
作为企业既然要做战略转型，涉及到裁员问题时，应该提前和员工沟通，让员工有心理准备，这样不声不响的就裁员了，而且还没有任何的补偿，换做谁也不可能接受。这样的企业谁还敢来上班，最基本的保障都没有，不是皮包公司又是什么？
