在唐朝早期，一直是按照才能来提拔官员的，那些没才能的官员，当了一辈子官也只能是一个小官，那些有才能的官员，就能够迅速得到重用。而那些格外有才的官员，还能够得到破格提拔。但是到了裴光庭上任的时候，他就提出了"循资格"的制度，也就是说按照资历来升官，只要没犯什么错，不管有没有才能，到了年限就升官。
在许多人看来，这种用人制度无疑是很愚蠢的，毕竟不按才华来选人，反倒是按照资历，那岂不是一堆年资高的庸人就能够占据高位，而一些有才华的人却因为资历不够，只能在底层当官了？但是奇怪的是，裴光庭并不是蠢人，却提出了这个制度，而当时的皇帝也不是蠢人，却采用了这个制度。这是为什么呢？在小编看来，这个"循资格"的用人制度能够得到推行，和当时的官员数量太多是有很大关系的。
在唐朝初年，反正也没多少官员，要把每一个官员的才能多少弄清楚也不难，但是等裴光庭当宰相的时候，唐朝的官员数量实在是太多了，想把每一个官员的才能大小弄清楚，对吏部的人来说实在是不可能的。既然都不清楚这些官员到底有没有才能，才能到底有多少，自然就很难根据才华来给予他们官位了。官员的才能大小是难以搞清楚的的，但是官员的资历如何是一眼就能搞清楚的。于是这种情况下，"循资格"的出现也就不奇怪了。
