"尽管我们早就清楚'996'会损害劳动者权益，也无益于企业的长远发展，但全社会对于'996'的抵制却一直停留在呼吁阶段，不能从根本上解决问题。究其原因，是监管的失灵。要让'996'不再猖獗，监管必须动真格！"@半月谈强调，"负有监管责任的相关部门应出台具体措施，并有针对性地对违法企业依法进行严厉处罚，让劳动法在'996'这类畸形加班文化面前显现出足够的震慑力和约束力，而不是仅仅在纸面上空转。唯有如此，'996'这个困扰着整个职场的'过劳病'才能被根治。"
《参考消息》官方微博@参考消息也认为对过度加班"说不"应是企业遵守的普遍规则："加强对996企业的监察，只需依法办事，让有关法律更加'锋利'，执法必严，违法必究。唯其如此，才可能使相关企业的文化和管理早日回归正常，也才能让奋斗的青春更加幸福美好。"
值得一提的是，对劳动者超时加班问题的关注，并不局限于个别代表委员。
据《工人日报》报道，"超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。希望'两高'像重视治理欠薪一样，重视解决超时加班问题。"3月9日上午，在全国政协总工会界别讨论"两高"工作报告的小组会议上，全国政协委员、全国总工会研究室主任吕国泉的这番呼吁引发现场热议。
"不同意长期加班加点。"全国政协常委、香港工会联合会荣誉会长林淑仪说。她认为，长期加班加点，严重挤占劳动者休息时间，使职工身体处于疲惫状态，工作效率下降，也容易发生意外安全事故。特别是近些年新业态劳动者超时加班现象更严重，有些送餐员为了多接单长时间奔波在路上，导致一些交通事故。
全国政协委员、上海建工集团股份有限公司副总工程师王美华则指出，很多超时加班都是"隐形"的。比如，自从有了智能手机，有了工作微信群，很多人的上下班时间界限就模糊了，有的企业要求员工24小时在微信群里待命，漏接电话或不及时回复就算违规，甚至会遭到开除。
