委员建议产假延长3到6年,如何消除企业的后顾之忧

2021-03-08 17:03     搜狐

原标题:委员建议产假延长3到6年,如何消除企业的后顾之忧

近日,全国政协委员宋治平的建议引发关注,屡上热搜。她建议,产假延长3至6年,以便于孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教育;减免二孩入园、入学费用等,同时给予一定补贴,减轻二孩家庭的经济压力;鼓励企业聘用女性职工,同意产假女工停薪留职并继续发放五险一金,但必须减轻企业负担,政府可通过退回企业总社保比例数额来给企业补贴。

可以说,宋委员为女性勾勒了一幅美好的图景,原有的产假(128—158天)延长至3到6年,漫长的产假期间不仅可以停薪留职,还有五险一金,加上二孩入园、入学费用减免,经济压力大大下降。这一愿景若真的能实现,估计女性的生育意愿会有立竿见影般的提升。但大部分女性网友的第一反应不是惊喜,是惊吓。很多人不约而同地留言:这样还有哪家企业敢招聘女性?

生育是有成本的。企业承担的生育成本越高,女性就业越困难,不仅在中国,在世界范围看,也是如此。企业雇佣员工,就是需要他创造经济利益。用最小的成本,创造最大的利益,是企业的生存之道。而女员工休产假,企业不仅要分摊生育的物质成本,比如支付生育保险和停工停产期间的工资,还要承担一些难以衡量的隐形成本,如工作的衔接、人手的紧张,或者因人员的缺位导致项目的停摆、找到合适的人来替工等。如果仅仅只是延长产假,不触及企业所要付出的经济成本和实际困难,企业肯定会想方设法地将成本转嫁出去,最保险的方法便是少雇佣甚至不雇佣女性员工。

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