人社部宣布正研究延迟退休改革方案 如何落地能两全其美?

2021-02-26 14:04     新京报

2月26日,在国务院新闻办公室举行新闻发布会上,针对舆论热议的延迟退休话题,人社部作出回应。

人社部副部长游钧表示,目前正在研究具体的改革方案,方案既要借鉴国际通行做法,又要考虑我国的现实国情等。由于涉及广大职工的切身利益,将广泛听取各方面的意见,取得最大公约数,确保方案科学、可行。

新京报贝壳财经记者注意到,早在去年底,人社部公开向社会征求"十四五"规划意见建议。其中,"实施渐进式延迟法定退休年龄"已明确写入中央关于制定"十四五"规划和二〇三五年远景目标的建议中。

延迟退休最早出现在2016年7月人社部印发的"十三五"规划纲要中。按照当时的时间表,渐进式延迟退休年龄政策具体方案会在2017年向社会正式公布,预计2021年正式实施。

延迟退休要来了?我国是否非要延迟退休不可?"渐进式"又该如何理解?同时,在实操层面,延迟退休应如何落地,才能在照顾老百姓不同需求的同时,又能缓解养老金可持续性的压力?

此前,贝壳财经记者专访了中国养老金融50人论坛秘书长、中国人民大学教授董克用,试图探寻上述问题的答案。

新京报:为什么要延迟退休?是否非延迟退休不可?

董克用:一般而言,一个国家在两种情况下会讨论延迟退休问题,一种情况是社会缺乏劳动力;第二种情况也就是我国目前的问题所在,即与养老金相关的延迟退休的问题。

如果说一个国家设计的养老金制度是完全积累型的,比如智利、新加坡等,都是个人年轻时候存的钱,个人在退休后花,这样一来,退休年龄定在何时就不太重要了,因为这种模式并不涉及代际之间的负担问题。

但如果养老金制度是现收现付型的,像我国和世界上许多国家都采取这种模式,基本养老保险都是现收现付的,其本质就是代际抚养,儿子交钱老子拿,孙子交钱父亲领,这种模式就会面临老龄化的问题。

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