那么我们姑且相信，老板真的会兑现诺言。毕竟说出去的话，泼出去的水，在这个时代，契约精神还是非常重要的，既然敢玩就要玩得起，玩之前就要做好一切准备，否则被别人看低了，这面子还要往哪搁呢？
不兑现诺言，以后管理员工都很费劲。
如果换成我拿到了这40万，肯定不好意思，来年必然继续工作，一定加倍努力干活。这年头，跟一个靠谱的老板比什么都重要。从某种意义上来说，这位老板也算是在给自己的店铺提升形象，让员工死心塌地的工作，也算是“收买人心”的一种行为。
看来，开店做生意可不是一件容易的事，不仅要承担风险、扛起责任。逢年过节还要慰问员工，给员工适当的嘉奖，这样才能带起员工的积极性，总比什么奖励都没有的公司要好多了。
