《三国演义》中说''卧龙与凤雏，得一可得天下'',可是刘备得了，而且两个都得了，却没有统一天下，这是一个调和内部关系失当的例子。在这样的情况下，往往是''二人得其一，可安天下''的。另一面：二人皆得，反而''难安天下''。民间传说中有诸葛亮和庞统下棋斗气而互咒''我炮打你落凤坡''、''我一马蹬你五丈远'',导致二人一人死于落凤坡，一人死于五丈原的故事。虽然属于牵强附会，但却反映了一山难容二虎这样一种规律性现象。这就像《淮南子》中所说的那个故事：楚王身佩玉珏外出打猎，结果由于在追逐兔子的时候奔跑过快，玉珏被撞碎了。古人认为佩玉是一种身份的象征，没有玉佩是一种不体面的事情。因此第二次打猎的时候，为了防止玉珏被撞破而无玉可带，楚王特地带了两块玉。然而，不幸的是，两块玉珏由于放在一起相互撞击，破损得更快。为防止玉珏撞碎而做相应的''备份'',这种思路是没错的。但错就错在带的方式上。这就像一些管理者在用人的过程中，原本想要使用良性竞争的策略，同时培养两个势均力敌的人才，以便在选拔时有更多的余地，但是却安排不当，结果导致两败俱伤的情况出现。晋国由于重用六卿而亡国；齐简公因为重用田成子和阚止导致被杀；魏王由于重用犀首和张仪而丧失西河外的领土……归根结底，都是因为同一个原因：团队内部起了冲突。在任何一个团队中，都会出现一些冲突。有时这种冲突与团队内部竞争纠缠在一起，不容易分清。而要避免上述情况的发生，我们有必要分清什么是竞争，什么是冲突。
