小编一天最开心的时候就是看到你们给我关注评论的时候
正好你需要，刚好我专业，欢迎大家一起品读文章
刘邦夺得天下，做了汉朝高祖皇帝。一次，刘邦在洛阳南宫摆设酒宴，席间问道："诸文武大臣，我现在问你们一个问题，谁也不许说假话，有什么说什么：我刘邦所以得天下的原因在哪里？而项羽所以失天下的原因又在哪里？"高起、王陵回答说："陛下派人攻城夺地不独占，和大家分享利益；项羽却不这样，对有功的人加害，对贤良的人怀疑，这就是他失天下的原因。"
刘邦非常感慨地说："你等只知其一，不知其二。"于是他把心中想了许久的话，说于大家听："运筹帷幄之中，决胜千里之外，我不如张良；安邦定国，抚民供给，我不如萧何；统军作战，攻城取池，我不如韩信。这三人都是杰出的人才，我能任用他们，这是我能取天下的原因。项羽虽有一个范增，但却不能信用，是他失天下的原因。"
楚汉相争这段关于用人的史实，可供当今"领导行为学"专家研究一番了。 可以说，那句"得人心者得天下"的话，是中国式领导行为学的精义。 在中国，从古至今，人们谈帝王论臣子，无不说到"人心向背"、"忠奸分明"。就连现今人们说到一个部门、一个单位领导，也常以用人是否得当论其功过。 其实，关于用人之道，在外国也是很被重视的。涉及这方面的理论很多，在《领导学》、《人才学》、《行为学》里面都有专论，而且在众多的文学家笔下，也是永远写不完的主题。
