在古典的家族企业中，企业的资产有一定程度的封闭性，并且企业主享有高度集中的企业所有权与经营权。
在高管变更后特别是引进职业经理人，家族企业内部之间将发生重大改变，集体中分裂出两股重要的抗衡势力：一个是在企业创始人带领下的家族成员或创业团队，他们的优势在于充满企业家的创业热情，对公司始终保持初心，他们之间具有极高的信任和凝聚力，这是创业初期确保高效决策的前提；
另一个是以职业经理人为代表的外聘专业化管理者，他们通常拥有专业化的管理知识和应变能力。企业发展过程中，永远存在家族成员即亲属与职业经理人的明争暗斗和默默较劲，这在家族企业中造成了一种普遍现象。
企业对高管的任用管理，应当更倾向于“求贤”，无论是职业经理人还是亲属高管，贤能的高管产生变更往往比能力欠缺的亲属高管甚至外来的职业经理人给企业带来的冲击更小。
