弹性假期正式实施，
这些人将额外获得一笔钱！
根据《中华人民共和国劳动法》（后简称《劳动法》）规定：“第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”
以2.5天假为例，2.5天休假制度实施后，如果企业要求0.5天照常上班，那么就需要向员工支付不低于工资的150%的工资报酬。我们一起来看看，这笔工资报酬到底有多少。
1、加班工资基数
正常情况下，休息日不纳入发放工资的基数。所以目前，员工全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
为什么按照21.75天计算，不是30天，31天，28天或者实际上班天数算？
因为一年一共有52周，每周有2天周末，除了周末不算工资以外，其他的时间（包括法定节假日都是需要计算工资的），所以每年需要算工资的总天数为：365-（52x2）=261天。
那么每个月需要算工资的天数为261天/12天=21.75天。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
2、计算方法为：
法定节假日工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数；
工作日加班工资=月工资基数÷174小时×150%×加班小时。
【案例】：国家出台2.5天假期后，小张是公司的销售骨干，每周只能休2天。此前小张每月工资6000元，4月，2.5天休假政策出台后，小张4月可以拿多少钱？
小张每月工资6000元，则一天的工资如下：
一天的工资额=6000÷21.75=275.86（元）；
那么，具体加班费用计算如下：
周末加班，按照《劳动法》规定，加班费不低于工资的百分之二百；275.86×200%×0.5=275.86（元）。
四月共有4周，企业应该支付给小张的加班费为275.86×4=1103.44（元）
如何计算加班费需缴纳的个人所得税？
根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，公民的工资、薪金所得应缴纳个人所得税。员工加班得到的加班费也属于公民取得工资、新金所得，所以员工的加班费也需要缴纳个人所得税，公司将员工的加班费应记入工资薪酬中，由公司一并代扣代缴即可。
以【案例】中数据为例，小张4月应交个人所得税计算如下：
应纳税额=6000+1103.44-5000=2103.44（元）；应纳个人所得税=2103.44×3%=63.10（元）。所以扣除个人所得税，小张4月的薪水为6000+1103.44-63.10=7040.34元，比之前增加了1040.34元。
咱们再来看看这笔加班工资怎么入账。
以【案例】中数据为例，编制会计分录如下：
计提工资、个税
借：销售费用 7103.44
贷：应付职工薪酬—工资 7103.44
支付工资
借：应付职工薪酬—工资 7103.44
贷：应交税费-代扣代缴个人所得税 63.10
银行存款 7040.34
缴纳个税
借：应交税费-代扣代缴个人所得税 63.10
贷：银行存款 63.10
月底结转
借：本年利润 7103.44
贷：销售费用 7103.44
