古语"闻道有先后，术业有专攻"，任何人都不可能是全才，都有自己擅长的一面。因此扬长避短，合理培养人才便是一个领导者必须具备的素质。曾国藩对此，可谓颇有心得。
曾国藩的湘军集团是晚清时期人才荟萃之地，拥有众多的武将和文人。曾国藩将这些人才招揽到麾下以后，他会根据每个人不同的擅长将其进行详细的分工。曾国藩把日常所有的事情分为四个方面：
第一是"军事"，这说的是行军打仗方面的事情；第二是"吏事"，就是当官，怎么当官，主要针对文职人员；第三是"饷事"，具体是指后勤筹划军饷事宜、管理财政方面的工作；第四是"文事"，就是怎么当好秘书工作，如何给皇帝上书，如何搞创作，从事教育，文化、科技等。
这些人一旦进入了湘军集团，就一定要在这四个方面选择一项，而且选择好后就要学精。可以说，曾国藩对于人才的培养是极其重视的，他要定期进行考核，特别是在战事相对较少的情况下，他基本每隔半个月，就要出题考核部下的人。
