社保缴满15年，就想坐等退休？专家建议最低缴费年限提高10年
在90后、00后职场新人中，对社保认知不足、不重视的现象更为普遍。他们大多认为，"社保离我还很远，再说现在工资高，缴满15年不就行了吗?"这种想法，背后隐藏着怎样的职场真相和养老风险?
人社部权威解读：在职员工不得停缴社保
近日，关于社保"15年门槛"的话题引发职场热议。人社部官方回应称，按照社会保险法规定，参保人达到法定退休年龄、累计缴费满15年时，才能按月领取基本养老金。在职职工未达到法定退休年龄前，用人单位必须为其继续缴纳社保，职工个人不得自行停缴。
"职工提出不缴社保的要求，用人单位同意了，这种行为是违法的。"人社部有关负责人强调。根据我国社保法律法规，用人单位和职工个人都有依法参保缴费的义务。
一旦用人单位未为职工缴纳社保，将面临主管部门责令限期改正、加收滞纳金，情节严重的还将受到罚款处罚。
某服装厂员工小赵今年28岁，她告诉记者:"我们厂招工时承诺给缴社保，可入职后发现根本没缴。这两年经济下行，不少同事被迫提前退休，可又没拿到应有的养老金。厂里一直说等生意好了就补缴，但我们都不放心，生怕哪天厂子倒闭，社保就彻底泡汤了。"
记者调查发现，当前仍有相当一部分用人单位存在漏缴、少缴、延迟缴纳员工社保的现象，尤其在中小微企业普遍存在。
长缴多得：社保缴费年限与待遇挂钩
在职场人看来，缴满15年社保后，总可以选择自由缴费或不缴了吧?毕竟已达到领取养老金的最低年限。但记者采访的社保专家均表示，这是一种非常短视和危险的想法。
"基本养老金的计算与缴费基数、缴费年限直接相关。缴费基数越高、累计缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。"深圳社保局有关负责人介绍，我国现行社保政策明确规定了"长缴多得、多缴多得"的原则。
以深圳为例，该市上年度在岗职工月平均工资为9300元。假设职工小李从22岁参加工作、缴纳社保，到法定退休年龄60岁，如果以9300元为缴费基数，缴满38年，退休后基本养老金约为5400元/月;如提前10年退休，缴费年限减少为28年，退休后养老金将降至不足4000元。
中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文分析指出，我国现收现付制的社保模式，决定了缴费年限对养老金水平的影响很大。
在这一模式下，不同年代职工的社保缴费直接交叉补贴，即"父母辈用缴费养老金'哺育'了我们这一代，我们缴纳的养老金又将为子女辈的退休提供保障。"如果社保缴费时间不连续或过短，无疑会削弱这种代际支持功能。
停缴社保的风险：你离职场危机有多远?
除了影响退休待遇外，社保断缴还意味着诸多职场风险。上海财经大学公共政策研究院院长褚广伟教授分析称，我国社会保险体系包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大险种。其中，医疗、工伤和生育保险更加直接关乎职工的切身利益。
"如果在职期间因停缴社保而不能享受医保待遇，一旦遇到大病，医药费负担将十分沉重。"褚广伟举例说，"我身边就有一位朋友，因公司没给缴纳生育保险，她生孩子时花光了全部积蓄。"
工伤事故频发的建筑、制造等高危行业，社保的重要性更加凸显。记者走访多地工地了解到，农民工群体的社保参保率普遍偏低。一些建筑公司为逃避责任，常常要求农民工签订"自愿放弃缴纳社保"的协议。一旦发生工伤，农民工将得不到工伤保险理赔，损失只能自己承担。
在失业保险方面，不少职场人也存在认识盲区。其实，失业保险不仅提供失业救济金，还能享受免费的技能培训、职业介绍等公共就业服务。尤其在经济形势不景气、裁员潮频发时，失业保险更显重要。
明智职场人的选择:合法缴费
长远受益 "买房、买车、教育、医疗、养老……随着人口老龄化加剧，这些都是摆在每个职场人面前的现实难题。社保作为国家制度性安排，恰恰为解决这些问题提供了基本保障。"郑秉文认为，明智的职场人应提高社保意识，树立"依法参保、长缴多得"的理念。
正如人社部新闻发言人所言："缴纳社保，不仅关乎个人切身利益，更关系到社会的公平正义。每个职场人都应增强法律意识和契约精神，自觉履行缴费义务，这是对自己负责，也是在为国家的社会保障事业贡献一份力量。"
