养老金调整已定 按工龄调整有2大好处
进入五月份，是人社部养老金调整方案的窗口期，养老金的的调整方法成为了人们的热门话题。
有的说按工龄长短调整最公平。有的说，退休了，都不为社会作贡献了，调整的数额都一样最公平。那怎样调整最合适？这就要看养老金的调整的目的是什么？
养老金的的调整有两个目的：一是随着社会的发展，物价水平的提高，要保证退休人员的生活水平不受影响。二是有利于养老事业的持续发展，激励年轻人积极缴纳养老保险，且要多缴长缴。
如果按工龄调整的话，有2大好处，值得关注了解。
1、能体现养老金调整的公平公正。
由于工龄不等于缴费年限，而部分退休人员由于种种原因，导致缴费年限很短，但是工龄却很长。那么在养老金调整时，缴费年限参与养老金调整并非是工龄参与养老金调整，这导致养老金调整偏低。如果按工龄调整的话，这无疑提高挂钩调整年限，可以多涨养老金。
2、能缩小养老金调整差距。
在机关事业单位养老保险改革之前，养老金并没有并轨，导致机关事业单位退休人员没有实际缴费，而过渡性养老金至少有二三千元，甚至更高，并拉开与企退人员养老金差距。如果按工龄调整的话，养老金调整多少直接与 工龄长短有关，这样在很大程度上可以缩小养老金差距。
