公司拒绝按劳动合同赔偿
被诉至法院
刘女士和公司沟通后，要求按照劳动合同进行赔偿，但公司认为错在刘女士，因此拒绝了她的要求。在经过当地劳动仲裁调解无果后，刘女士将公司告到了法院，要求公司支付赔偿金。
重庆市九龙坡区人民法院受理了这起案件，民三庭副庭长林宝珍表示，用人单位行使解除权，这是一种非常严厉的处罚手段。
- 劳动合同法对用人单位行使单方解除权做出了严格的限制，依据的规章制度必须合法制定，而且经过民主程序告知或者进行了公示，组织劳动者进行学习。
- 劳动者的行为必须要达到严重违反规章制度的程度，才能进行解除。
法院经审理认为，刘女士的行为虽然欠妥当，但无法看出对公司造成严重影响，并未达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度。 林宝珍表示：
- 本案中刘某的行为不仅不利于解决矛盾，反而有可能引发新的纠纷，这种做法不提倡。从刘某朋友圈的内容来看，她这个行为其实并没有达到严重违反规章制度的程度。
- 公司认为规章制度是公司管理层制定的，也没有举示经过民主程序制定的依据。
