惹众怒！多家单位要求女性已婚已育被查

已婚已育，人生赢家；未婚未育，求职难行。这不仅仅是一句戏谑，更是当前社会就业市场的一种真实写照。然而，最近广东省广州市的这5家公司却因此被查了！这不禁让我们想起那句话："笑果文化，笑出泪来。"

近日，广东省广州市检察院召开新闻发布会，发布了该市检察机关维护妇女合法权益的综合举措和典型案例。这其中，增城区检察院的一项举措引起了广泛关注。他们发现辖区内有5家用人单位在网络招聘服务平台上发布的招聘信息中，竟然含有"要求20岁至45岁男性"、"女性要求已婚已育"等明显侵犯妇女平等就业权利的内容。这简直就像是在古代找丫鬟，非得找个已婚已育的，才能保证稳定不跑路。

对于这些明目张胆的歧视，增城区检察院当然不能坐视不管。他们以行政公益诉讼立案，同年4月6日，向相关行政机关发出检察建议，督促其引导涉案用人单位对违法招聘信息进行删除或更改。收到检察建议后，相关行政机关也是雷厉风行，责令涉案用人单位及时更改招聘信息，并制定了劳动保障监察日常巡查工作方案。看看，这就是政府部门的效率，对待违法行为绝不姑息！

不过，网友们对此也是议论纷纷。有网友表示，就算招聘信息上没有写明，面试的时候还是会问，一样会被pass。还有网友调侃说，干脆直接在招聘信息上写明算了，免得浪费大家时间。更有网友质疑，查了真的有用吗？社会就是这个现象，后面入职面试这一环节也可以排除。未婚的不要，已婚的不要，35的不要，55的不要。仿佛职场上就是一个大型的"相亲角"，每个人都有自己的"标签"，只有符合某些条件的才能"入围"。

不得不说，这种现象确实让人膈应。作为求职者，我们不仅要面对激烈的竞争，还要面对各种莫名其妙的限制。未婚未育的时候被问有没有男朋友，已婚已育后被问有没有想二胎。甚至有的公司还要求入职三年内不得生育。真的是让人哭笑不得。我们理解公司需要稳定的人力资源，但也不能因此就剥夺了某些群体的就业机会啊！

其实，这个问题并非无解。首先，政府部门应该加大监管力度，对于存在性别、年龄等歧视的招聘信息进行严厉打击。同时，也应该加强对用人单位的引导和教育，让他们明白平等就业的重要性。其次，作为求职者，我们也要学会维护自己的权益。遇到不合理的招聘要求时，可以勇敢地站出来说不。此外，我们还可以通过法律途径来维护自己的权益。最后，作为社会的一份子，我们也应该营造一个更加包容、平等的社会氛围。让每个人都能够在这个社会上找到属于自己的一片天。

总之，已婚已育才能进？这种招聘要求不仅不合理，也不合法。我们应该共同努力，营造一个更加公平、平等的就业环境。让每个人都能够在这个社会上发光发热，实现自己的价值。