而且，对于"中人"，养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高，这就是说，如果新办法计发的待遇低于老办法待遇标准的时候，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低。
当新办法待遇高于老办法待遇标准的，其差额会逐年递增发放：
2015年退休的人员，发放超出部分的10%；
2016年退休的人员，发放超出部分的20%；
2017年退休的人员，发放超出部分的30%；
依此类推，2024年1月1日至2024年9月30日退休的人员发放超出部分的100%。
而在过渡期结束后，也就是2024年10月后退休的人员，就完全按照新办法计发养老金了。
由于"老办法"的计算标准还是停留在2014年的工资水平，因此，近几年的情况，几乎都是"新办法"计算出的养老金更高。
那么，2024年完成"并轨"，对"中人"来讲，其实是好消息，也就是说，可以按"新办法"全额发放养老金了。
举个例子，假设老王按老办法计算的养老金是5000，新办法计算的养老金是6000，那么如果老王在2023年12月退休，那么其收到的养老金为5000+（6000-5000）*90%，即5900元，而2024年12月退休的老王，可以收到6000元养老金。
03
2024年之后，机关事业单位和企业养老金真的会一样吗？
看到这里，你大概明白了，所谓"机关事业单位和企业养老金并轨"，就是让二者养老金的缴费方式和计算公式一致：
社保分为两部分，基础账户和个人账户，单位交的钱进入基础账户，个人交的钱进入个人账户：
基础账户的钱由政府统筹，在你退休的时候，基础账户给你发的养老金金额与全市职工当前平均工资、你的缴费年限、缴费金额挂钩。
个人账户养老金，就是你每月缴纳的钱按照一定利率增值，在你退休后将账户余额按月返还给你。
职业年金/企业年金则是单位福利，在社保之外，单位和个人另外多缴费，进入年金个人账户，在退休后给你多发放养老金。
养老金的计算公式一致，是否意味着机关事业单位与企业职工的待遇也会拉齐？
其实也不是。虽然公式一致，但机关事业单位与企业职工代入的数不一样：
（1）首先，社保养老金待遇与缴费水平密切相关，机关事业单位一般能够按照你的真实工资水平足额缴费；但企业就不一定了，很多不够规范的中小企业，为了节省成本，向当地社保部门低报你的工资，按照缴费基数下限交社保。缴费水平低，那么养老待遇自然低。
（2）其次，社保养老金待遇与缴费年限也密切相关，对于2014年之前参加工作的机关事业单位职工，有"视同缴费"一说，可以把缴费年限拉长到参加工作的年份；但企业职工的"视同缴费"期限很短，甚至没有这一说。
（3）最后，年金也存在挺大差异，机关事业单位工作人员的职业年金是强制建立的，财政保障全额缴纳；而企业年金是企业自愿建立，因此，建立企业年金的企业很少，集中在央企，仅覆盖了3000万企业职工。也就是说，如果你在机关事业单位工作，100%的有职业年金；但是，只有不到10%的企业职工，有企业年金，这自然就会导致二者的养老待遇差距。
所以，认真回答最开头朋友的问题，2024年养老金并轨，指的是机关事业单位的养老金缴费和计算方式向企业看齐。
总之，对体制内人员来说，并不是坏事，体制内养老金的待遇是不会减少的！
